试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的。

(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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